ค้นหาพนักงานผ่านอินเทอร์เน็ต

ช่องทางการสรรหาบุคลากรสมัยใหม่ขยายตัวอย่างต่อเนื่อง ตอนนี้ไม่ใช่แค่โฆษณาในหนังสือพิมพ์ โฆษณาทางวิทยุและทีวีเท่านั้น แต่ยังดึงดูดแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตอีกด้วย การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถผ่านทางอินเทอร์เน็ตไม่ได้หมายถึงการค้นหาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการคัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพด้วย

การใช้ทรัพยากรบนเว็บสำหรับการสรรหา คุณสามารถดำเนินการได้สองวิธี:

• การลงทะเบียนในนามขององค์กรและการโพสต์ตำแหน่งงานว่าง

• การศึกษาเรซูเม่ของผู้หางานบนแพลตฟอร์มงาน

วิธีการสรรหาที่เป็นนวัตกรรมรวมถึงการค้นหาพนักงานผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ ในบรรดาพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล เครื่องมือการสรรหานี้เป็นที่นิยมมาก เพราะช่วยให้คุณตรวจสอบศักยภาพพนักงานได้ก่อนการสัมภาษณ์

เป็นที่ทราบกันดีว่าภาพถ่าย งานอดิเรก ตำแหน่งในชีวิตสามารถพูดได้มากมายเกี่ยวกับบุคคล แต่โดยส่วนใหญ่แล้วข้อมูลนี้มีให้ใช้งานฟรีในหน้าส่วนตัวของผู้ใช้ มันเกิดขึ้นที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังพบเนื้อหาที่ประนีประนอมซึ่งปิดกั้นการเข้าถึงตำแหน่งงานของผู้สมัคร

วิธีการรับสมัครออนไลน์

การใช้เทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตในการคัดเลือกบุคลากรได้รับการต้อนรับทั่วโลกในปัจจุบัน วิธีการสรรหาที่มีประสิทธิภาพคือ:

• ค้นหาพนักงานที่เหมาะสมโดยใช้โปรแกรมหุ่นยนต์ ด้วยระบบอัตโนมัติและการแนะนำกระบวนการสรรหาบุคลากร

• การจัดหางานผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์ก

• การจัดการแข่งขันออนไลน์ผู้ชนะจะสามารถสมัครตำแหน่งใน บริษัท ได้

เครื่องมืออย่างหนึ่งในการสรรหาบุคลากรในปัจจุบันคือการสร้างชื่อเสียงให้กับบริษัท วิธีนี้ใช้เพื่อทำให้ผู้สมัครคุ้นเคยกับวัฒนธรรมองค์กรขององค์กร พูดคุยเกี่ยวกับคุณลักษณะของงาน และแสดงให้เห็นถึงชีวิตของบริษัทจากภายใน

ข้อดีข้อเสียของการสรรหาออนไลน์

การค้นหาบุคลากรบนโซเชียลเน็ตเวิร์กทำให้คุณสามารถขยายการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้ เมื่อโฆษณาถูกโพสต์บนแหล่งข้อมูลการค้นหางาน จะมีเพียงผู้สมัครที่กระตือรือร้นเท่านั้นที่จะเห็นโฆษณานั้น ในขณะที่เครือข่ายสังคมเข้าถึงผู้หางานที่ไม่ได้ใช้งานซึ่งคิดแต่จะเปลี่ยนงานเท่านั้น

การใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กเพื่อค้นหาและสร้างการติดต่อทางธุรกิจทำให้คุณสามารถโฆษณาตำแหน่งงานว่างให้กับผู้หางานในวงแคบๆ โดยการตั้งค่าตัวกรองตามที่อยู่อาศัย อายุ ตำแหน่ง การใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กช่วยให้คุณเข้าใจผู้สมัครได้ดีขึ้นเพื่อตัดสินใจได้อย่างถูกต้องเกี่ยวกับความร่วมมือ

การจัดหางานผ่านอินเทอร์เน็ตไม่เพียงแต่มีข้อดีเท่านั้น แต่ยังมีข้อเสียอีกด้วย ในบรรดาข้อเสียสามารถระบุได้:

• เนื้อหาออนไลน์มีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และตำแหน่งงานว่างก็ไม่มีข้อยกเว้น เมื่อค้นหาพนักงานทางอินเทอร์เน็ต คุณต้องอัปเดตตำแหน่งงานว่างเป็นประจำ มิฉะนั้น พนักงานจะตกงานอย่างรวดเร็วท่ามกลางข้อเสนองานอื่นๆ นับร้อย

• จะมีการตอบรับข้อเสนองานมากมาย แต่ผู้สมัครที่คู่ควรจริงๆ อาจไม่ตอบกลับในทันที

• เพื่อให้ได้ผลลัพธ์จากการค้นหาพนักงานทางอินเทอร์เน็ต สิ่งสำคัญคือต้องอุทิศเวลาสองถึงสามชั่วโมงต่อวันให้กับกิจกรรมนี้

• เมื่อสื่อสารทางออนไลน์ ผู้คนจะรู้สึกผ่อนคลายมากกว่าออฟไลน์ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถคาดหวังผลลัพธ์ที่แตกต่างจากการสัมภาษณ์ ทั้งในเชิงบวกและเชิงลบ

โดยทั่วไปแล้ว บริการจัดหางานทางอินเทอร์เน็ตเป็นที่ต้องการ และอาจเป็นไปได้ว่าความต้องการของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นเท่านั้น

มากกว่า:

บทความนี้ช่วยคุณได้หรือไม่?